Modèle lettre de résiliation mutuelle pour adhésion obligatoire

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Modèle lettre de résiliation mutuelle pour adhésion obligatoire

En plus de la protection générale de la résiliation, il existe également des dispositions spéciales de protection contre la résiliation pour certains groupes d`employés, y compris, mais sans s`y limiter: en principe, la résiliation d`une relation de travail par voie de résiliation l`accord le plus économique. Dans de nombreux cas, un accord mutuel pour mettre fin à la relation de travail avec un accord de résiliation ou un règlement judiciaire est atteint dans ou hors du Tribunal. Les contrats de résiliation doivent être rédigés sous forme écrite. Cela signifie que les deux parties doivent signer l`accord dans leur propre main. Afin d`éviter les erreurs qui peuvent souvent être très coûteuses, un avocat doit être engagé avant la conclusion d`un contrat de résiliation. Toutefois, dans la pratique, de nombreux employeurs et employés seront d`accord sur les dispositions de la rémunération de départ pour éviter de longues procédures judiciaires concernant l`efficacité de la résiliation. Cette indemnité s`élèvent souvent à 50% du salaire mensuel par année de service. Toutefois, cela peut varier sensiblement en fonction de la force du cas de licenciement et de la pratique antérieure de l`employeur. En substance, un contrat de résiliation peut contenir les informations suivantes: Si vous envisagez d`exercer un droit de résiliation contractuel: une forme moins sévère de résiliation involontaire est souvent désignée comme une mise à pied (aussi redondante ou en anglais britannique). Une mise à pied n`est généralement pas strictement liée à la performance personnelle, mais plutôt en raison de cycles économiques ou de la nécessité de la société de se restructurer, l`entreprise elle-même de sortir des affaires ou un changement dans la fonction de l`employeur (par exemple, un certain type de produit ou service n`est plus offert par la société et, par conséquent, les emplois liés à ce produit ou service ne sont plus nécessaires). Un type de mise à pied est la mise à pied agressive [citation nécessaire]; dans une telle situation, l`employé est licencié, mais pas remplacé à mesure que le travail est éliminé.

Le seuil d`efficacité d`une résiliation est assez élevé. La charge de la preuve incombe à l`employeur et les employés peuvent contester une résiliation devant le Tribunal. Pour être efficace, la plainte doit être déposée dans les trois semaines suivant la réception de l`avis de résiliation. Si l`affaire ne peut être réglée, le Tribunal ne peut que statuer que la résiliation est soit effective (étayée par des motifs suffisants), soit non efficace. Si la résiliation est effective, l`emploi se termine à la fin de la période de préavis et l`employé n`a droit à aucune indemnité de licenciement (à moins qu`il y ait un régime social ou une convention collective en place prévoyant une indemnité de départ).

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