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Exemple de questionnaire d`interview

Chaque jour, je lève les œil et je réalise que tout le monde est rentré! Nous connaissons tous des gens qui aiment avoir la «réunion après la réunion», où ils ont appuyé une décision dans la réunion, mais ils ont ensuite sortir et de miner. Rarement les candidats viennent à la fin d`un sentiment d`entrevue qu`ils ont fait de leur mieux. La créativité est peut-être plus importante que la méthodologie. Dans chaque travail, certaines activités font une plus grande différence que d`autres. Vous voudrez également obtenir une sensation pour la personnalité du candidat avec certaines des questions que vous concevez. Tout le monde est en désaccord avec le patron de temps en temps, mais en posant cette question d`entrevue, les gestionnaires d`embauche veulent savoir que vous pouvez le faire d`une manière productive et professionnelle. Expliquez pourquoi vous êtes parti. Mais en tant qu`intervieweur venant plus tard dans le processus de recrutement, vous pourriez employer un questionnaire comme feuille de triche de sortes à l`entrevue réelle. Bien qu`il y ait autant de différentes questions possibles d`entrevue car il y a des intervieweurs, il aide toujours à être prêt pour n`importe quoi. Rappelez-vous toujours que ce n`est pas le questionnaire d`entrevue qui peut faire une différence, c`est comment vous gérez l`entrevue entière qui importe. Dis que j`entretiens un poste à ton magasin de ski. Prenez une grande respiration, et commencez à penser à travers les maths. Pouvez-vous nous parler de ce que vous avez appris dans un poste antérieur qui s`applique à ce poste? Avoir le questionnaire en tant que guide vous gardera de le faire.

Maintenant, d`ailleurs, les questionnaires d`entrevue sont bénéfiques à la fois interviewer et interviewé. Cette question semble simple, tant de gens ne parviennent pas à se préparer pour elle, mais il est crucial. N`importe qui peut sembler agréable et agréable dans un entretien d`embauche, mais ce qui se passera si vous êtes embauché et Gladys en conformité commence à se mettre dans votre visage? Souvent, la meilleure approche est de mentionner que vous explorez un certain nombre d`autres options similaires dans l`industrie de l`entreprise», explique Alison Doyle, experte en recherche d`emploi. Ne pas simplement écouter passivement et puis dire: «Merci. Parlez-moi d`un projet qui s`est mal passé, ou que vous vous êtes senti à l`origine non préparé. Et bien sûr, si on vous pose cette question. Les entreprises demandent cela pour un certain nombre de raisons, de vouloir voir ce que la concurrence est pour vous de renifler si vous êtes sérieux au sujet de l`industrie. Sachez juste ceci: personne ne s`attend à ce que vous ayez toutes les réponses-c`est ce que les experts à Monster sont pour.

Vous voulez être ouvert et honnête, mais franchement, certaines entreprises posent la question comme l`ouverture des négociations salariales. Comme vous obtenez un aperçu de leurs compétences interpersonnelles et l`éthique de travail, examiner comment ce candidat s`adapterait avec votre équipe et les clients qu`ils peuvent travailler avec. Au lieu de cela, encadrer les choses d`une manière qui montre que vous êtes désireux de prendre de nouvelles possibilités et que le rôle que vous interviewez pour est un meilleur ajustement pour vous que votre position actuelle ou dernière.

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